丁守海教授

1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年

现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任

中国劳动学会常务理事

国家自然科学基金委员会工商管理学部评委

在北京大学、清华大学、中国人民大学等多家高校的各类总裁班授课

为中国移动、中国工商银行、中铝股份、国家电网、贵州茅台等多家企业提供内训

曾任中国邮政、正大集团、中通客车等多家知名企业的管理顾问

著有《人力资源管理实操十一讲》等

丁老师曾于深圳华为技术有限公司工作近6年，先后任职市场部和人力资源部高管，积累丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

【个人简介】

丁守海，1998-2004年曾在我国著名标杆企业——深圳华为技术有限公司工作近6年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。

2004年进入中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，2014年凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任，中国劳动学会常务理事，国家自然科学基金委员会工商管理学部评委。

曾任中国邮政、正大集团等多家企业的管理顾问。著有《人力资源管理实操十一讲》。

在北京大学、清华大学、中国人民大学各总裁班讲授，同时，给国家电网、中国移动、工商银行、浦发银行、中铝股份、贵州茅台、五粮液等数百家企业内训，涉及国民经济30多个行业，涵盖大型央企、地方国企、上市公司、外资企业、民营企业等各类企业。

课程逻辑性强，有实操性，接地气，广受学员好评。

【出版专著】丁守海：《人力资源管理实操十一讲》，中国人民大学出版社，2019年。

【教育背景】

1990年9月-1994年7月，西安交通大学热力汽轮机专业学士 

1996年9月-1999年7月，南京大学国民经济管理专业硕士 

2004年9月-2007年7月，中国人民大学政治经济学专业博士

【研究成果】

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

值得一提的是，丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

【主讲课程】

（一）人力资源管理类

1、战略人力资源管理

2、企业的人才战略

3、非人力资源的人力资源管理

4、大数据云时代人力资源管理的新趋势

5、三支柱模型下人力资源管理的新趋势

6、HRBP工作法与实践

7、人力资源管理六模块系统

8、人力资源规划

9、人才盘点

10、招聘与面试管理

11、面试官培训

12、绩效管理

13、激励型薪酬设计

14、人才梯队与组织能力建设

15、任职资格管理与胜任力测评

16、如何选人用人育人留人

（二）通用管理类

1、管理学原理

2、管理科学与艺术

3、战略管理

4、组织行为学

5、组织行为学在管理中的四大应用

6、打造高绩效团队

7、管理者职责与领导力

8、变革领导力

9、变革管理

10、打造卓越执行力

11、以客户为中心的运营管理

12、组织优化管理

13、炮火向一线集中，打赢班长的战争

14、有效沟通

15、标杆思维与精细化管理

16、国企三项制度改革

（三）公司治理类

1、公司治理

2、股权激励

（四）对标华为类

1、华为的管理创新

2、华为的人力资源管理创新

3、华为的大客户营销

4、解密华为的企业文化

【授课风格】

从实践升华到理论，再从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，衔接顺畅，让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，更要回归实践。

3、案例教学的强力穿插，让学员更好地理解课程内容。华为近6年工作经验，再加上后来给很多企业咨询的实践，积累了大量案例，信手拈来。

4、语言生动，反对刻板教学，既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，“在快乐中学习，在学习中收获”。

【服务客户】

1、金融行业：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、浦发银行、浙商银行、杭州银行、哈尔滨银行、北京建行、湖南省工行、山西省农业银行、四川省建设银行、内蒙古中行、安徽芜湖扬子银行、沧州银行业协会、安邦保险、平安保险、国都证券、先锋基金、北京市海淀区国有资产投资管理有限公司、北京小雨投资集团等。

2、电力行业：国家电网、神华国能、南方电网、湖北省电网、山东电网、福建电网、山东核电、葛洲坝电力、内蒙古大阪电厂、黔东电力、华能临沂发电公司。

3、建设建筑行业：中国中铁、中建集团、中建八局、中建三局、中建四局、中建五局、中交一公局、中交二公局、中交四公局、中交疏浚、中国电建、山东省电建、中国核电建设集团、浙江鲲鹏建设、渤海钻探、天津住宅设计研究院、杭萧钢构、中通钢构等。

4、房地产行业：万科、首开集团、西安荣华控股、汝行集团、深深房、湘潭土地开发经营公司、漳州经济技术开发区、青岛黄岛开发区、临沂城开集团等。

5、邮政通信行业：中国移动、中国联通、河北移动、安徽移动、山西联通、中国铁塔、中国信通院、中国邮政、广东邮政、安徽邮政、江西邮政、河南邮政、南京邮电设计院、合肥通服等。

6、能源与冶炼行业：山西能源集团、陕鼓动力、太原重型机械集团、中铝股份、云铝股份、云南铜业、贵州银星汞业集团等。

7、汽车行业：宇通客车、中通客车、长城汽车、鸿图科技、锦丰汽车等。

8、电子行业：中国电子进出口总公司、康佳集团、京东方、广州履安、上海企想、东莞蓝雁、合肥文康等。

9、互联网行业：京东集团、邮乐网、1药网、蘑菇智行、咪咕视频等。

10、医药行业：华北制药、石药集团、齐鲁制药、鲁南制药、福人药业、济民可信药业、珍宝岛集团、老百姓大药房等。

11、白酒行业：茅台股份、五粮液集团、贵州习酒、山西汾酒集团、泸州老窖等。

12、建筑材料：九牧股份、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、恒顺建材、茂海纸业、洪源玻纤等。

13、家居服饰：兔宝宝、浔兴股份、喜临门股份、安徽好波内衣、湖南派意特等。

14、食品行业：恒顺醋业、湖南轻盐集团、青海春天、天津宝迪、新乡俊杰食品、山东梦思香等。

15、农资行业：正大集团、金正大股份、心连心集团、广东旺大、陕西石羊集团、厦门金钱集团、淮安农资集团、北京昕大洋、山东宝莱利来、北京中农劲腾生物技术有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、广西溢多利生物科技等。

16、教育行业：英孚教育、北大青鸟、武汉亿童、临沂新概念、湖南思齐、保定剑桥教育集团、河北衡中文化发展有限公司等。

17、航空：西南空管局、成都双流机场等。

【论文著作】

丁守海：《反哺农业的新视角:促进隐蔽性失业向剩余劳动力转化》，《经济与管理研究》,2005年第8期

丁守海、王红梅：《对"索洛悖论"解释的最新进展》，《经济理论与经济管理》,2005年第4期

丁守海：《提高最低工资标准的就业效应及福利后果研究——方法论的演进》，《中州学刊》，2009年第1期

丁守海、刘昕：《蒋家亮.中国就业弹性的再估算》，《四川大学学报(哲学社会科学版)》,2009年第2期

丁守海：《国际粮价波动对我国粮价的影响分析》，《经济科学》,2009年第2期

丁守海:《提高最低工资标准对农民工离职率的影响分析——基于北京市827名农民工的调查》，《中国农村观察》，2009年第4期

丁守海、蒋家亮：《金融危机对大学生就业的影响及对策分析》，《经济学家》，2009年第1期

梁雄军、林云、刘平青,丁守海：《工业化进程中的“民工荒”形成机理实证研究——以浙闽津1550位农民工“二次流动”为例》，《产经评论》，2010年第3期

查显友、丁守海：《对我国高等教育外部性的实证分析》，《经济理论与经济管理》，2006年第1期

查显友、丁守海：《低收费政策能改善教育公平和社会福利吗?——兼论高等教育不同收费政策的效应》，《清华大学教育研究》，2006年第1期

丁守海：《城市部门对农村劳动力就业效应的区域比较》，《经济科学》，2006年第2期

丁守海：《股权改革的三阶段托宾q效应》，《南开经济研究》，2006年第5期

丁守海：《托宾q值影响投资了吗?——对我国投资理性的另一种检验》，《数量经济技术经济研究》，2006年第12期

丁守海：《股权分置改革效应的实证分析》，《经济理论与经济管理》，2007年第1期

丁守海：《对建立物业管理师制度的几点感想》，《中国物业管理》，2007年第9期

古斯塔夫·拉尼斯、丁守海：《发展思想的演进：理论与政策》，《南大商学评论》，2007年第1期

丁守海：《农业税减免能持续提高务农收入吗——基于二元就业制度及劳动力返流的分析》，《教学与研究》，2008年第2期

丁守海：《做好政府保障性住房物业管理工作的设想》，《城市开发》，2008年第2期

丁守海：《最低工资管制的就业影响分析》，《人文杂志》，2008年第5期

丁守海：《论城乡劳动力报酬的非对称波动》，《四川大学学报(哲学社会科学版)》，2008年第5期

丁守海：《农民工工资上涨会威胁工业资本积累吗?》，《数量经济技术经济研究》，2008年第8期

丁守海：《失业的福利成本》，《决策与信息》，2011年第4期

査显友、丁守海：《高等教育公平与学费政策选择》，《清华大学教育研究》，2012年第1期

丁守海：《劳动剩余与工资上涨条件下的工业化》，《政治经济学评论》，2007年第2期

丁守海：《股权结构与公司效益──兼论国家持股对公司效益的影响》，《江苏社会科学》，1998年第4期

丁守海：《农民工工资影响农村剩余劳动力转移的一个实证研究》，《中国经济问题》，2006年第5期

丁守海：《农民工工资上涨对工业资本积累的影响》，《中国经济问题》，2008年第3期

丁守海：《论中国特色的城市化模式》，《政治经济学评论》，2008年第2期

丁守海：《反哺农业的新视角:促进隐蔽性失业向剩余劳动力转化》，《经济与管理研究》,2005年第8期

丁守海：《农民工工资与农村劳动力转移:一项实证分析》，《中国农村经济》2006年第4期。

丁守海：《劳动剩余条件下的供给不足与工资上涨——基于家庭分工的视角》，《中国社会科学》2011年第5期。

丁守海：《最低工资管制的就业效应分析——兼论<劳动合同法>的交互影响》，《中国社会科学》2010年第1期。

丁守海：《中国产出缺口价格效应的转变趋势——基于劳动力条件变化的视角》，《经济研究》2012年第11期。

丁守海、蒋家亮：《中国存在失业回滞现象吗？》，《管理世界》2013年第1期。

丁守海：《中国就业弹性究竟有多大？——兼论金融危机对就业的滞后冲击》，《管理世界》2009年第5期。

丁守海、时新哲：《家庭劳动供给行为研究进展》，《经济学动态》2012年第10期。

丁守海：《就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异》，《经济学动态》2010年第8期。

丁守海、蒋家亮：《经济衰退背景下失业问题研究新进展》，《经济学动态》2009年第11期。

丁守海、刘昕：《工资问题的研究新进展》，《经济理论与经济管理》2011年第10期。

丁守海、李书莺、张小丽：《经济周期中就业波动研究新进展》，《经济理论与经济管理》2010年第9期。

丁守海、蒋家亮：《家庭劳动供给的影响因素研究：文献综述视角》，《经济理论与经济管理》2012年第12期。

丁守海：《工资与物价会螺旋波动吗？》，《统计研究》2010年第9期。

丁守海：《当前粮食安全形势：评估、比较及建议》，《财贸经济》2008年第9期。

丁守海、刘昕：《经济下滑背景下的失业分析：规模、特点及对策》，《教学与研究》2009年第1期。

丁守海：《劳动剩余与工资上涨条件下的工业化》，中国人民大学出版社，2010年。