国家杰出青年科学基金获得者。 曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。2007年获得清华大学优秀教学一等奖，并多次获得管理培训工作优秀教学奖。近年来，作为北京大学光华管理学院，武汉大学经济管理学院、大连理工大学等多所大学的访问教授，多次为这些学校的MBA和EMBA学员讲授战略人力资源管理等课程。 [1] 

人物经历

1961年生于中国，现居住于北京清华园。

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授，博士生导师。美国乔治亚大学人力资源开发博士。曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，爱达荷大学和明尼苏达大学终身教授。《 人力资源开发季刊》（国际）副主编，《国际人力资源开发》、《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

研究方向

主要研究和教学领域：企业创新力多层次形成机制、知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、学习型组织的特征及其对公司业绩的影响、培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系系主任、中远讲席教授（COSCO Chair Professor）、博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。教授主要课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。

主要研究和教学领域为创造力与组织创新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。

主讲课程

《跨文化管理与沟通》

《人力资源管理与开发》

《战略人力资源管理》

《管理学研究方法》

《领导力开发与组织行为学》