人物经历

郑晓明1998年获得中国科学院心理研究所工业与组织心理学博士学位后，加入清华大学经济管理学院任教；2007年-2008年分别在美国麻省理工学院斯隆管理学院和斯坦福大学商学院做访问学者，并同时在哈佛大学商学院学习案例教学；2011年又到麻省理工学院斯隆管理学院做IFF研究学者。郑晓明教授主要讲授课程为：领导力开发、 组织行为学与战略人力资源管理。

主讲课程

主要讲授课程为：领导力开发、 组织行为学与战略人力资源管理。 

研究方向

研究领域：领导学、积极组织行为、员工激励、胜任力模型、创造力与创新过程、组织变革与组织文化。

业界经历

 注重理论与实践相结合，不仅完成了企业委托的数十项横向咨询课题，而且还对中外近百家知名企业做过管理顾问及培训工作。同时，深入企业开发了《中粮集团》、《海底捞公司》、《宁波方太集团》、《特锐德团队创业》、《北新建材》等几十个教学案例分别收录于清华大学中国工商管理案例库与哈佛大学商学院案例库，为探索中国式管理模式，取得了重要的系列应用性成果。

工作经历

清华大学副教授，中国科学院心理学博士，北京行为科学学会常务理事，中国劳动学会劳动人事研究会理事，国际应用心理学会(IAAP)会员。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研工作，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。

主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验(中国版)修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究工作。
主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。

研究领域：
领导学、积极组织行为、员工激励、胜任力模型、创造力与创新过程,组织变革与组织文化。
作为负责人，他不仅主持了4项国家自然科学基金项目及1项教育部人文社科项目，而且还在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》等国内外顶尖及一流的中英文刊物上发表了80多篇高质量的学术论文，累计论文被引次数达1000多次。他的研究成果也产生了较大的社会影响力，有美国、英国、印度、中国等超过30多家媒体报刊报道并转载过他的研究成果，其中包括《哈佛商业评论》中英文版、伦敦政经学院的期刊 LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清华管理评论、管理视野（MI）等。所以，他荣获2019年国家自然科学基金项目结题评估 “ 特优 ” 称号；荣获2017年美国管理学会年会Proceedings最佳论文奖；荣获2014年Emerald / IACMR中国管理研究基金奖；荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖；荣获北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖；荣获2016年度清华大学校级先进工作者称号；荣获2016年清华大学经管学院科研先进奖等。
郑晓明教授高度重视教学工作，多门课程多次进入了清华大学参评课程的Top 5%之列，荣获“ 清华大学2018年度优秀教学奖 ”。他还多次荣获清华大学经管学院优秀教学一等奖；多次荣获清华经管学院EMBA优秀教师奖，以及多次荣获清华大学高管教育培训工作杰出贡献奖等。另外，郑晓明教授还倾注大量心血来培养学生，所指导的学生中有5人获得清华大学优秀毕业生，有5人获得北京市优秀毕业生，有11篇论文获得清华大学优秀硕士论文，1篇论文获得清华大学优秀博士学位论文。因此，郑晓明教授荣获了2018年度清华大学优秀博士学位论文指导教师称号。

郑晓明教授还注重理论与实践相结合，不仅完成了企业委托的20多项横向咨询课题，而且还对中外近百家知名企业做过管理顾问及培训工作。他撰写出版了专著教材8本，其中教材《人力资源管理导论》一书畅销13年，再版3次，被海内外近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。同时，郑晓明教授深入企业开发了《中粮集团》、《海底捞公司》、《宁波方太集团》、《特锐德团队创业之路》、《北新建材》等50多个教学案例分别收录于清华大学中国工商管理案例库与哈佛大学商学院案例库，为探索中国式管理模式，取得了系列应用性成果。