清华大学社会科学学院院长、心理学系主任、教授，博士生导师彭凯平老师简介|心理学、管理心理学、文化心理学、积极心理学以及跨文化沟通心理学

清华大学彭凯平老师简介

彭凯平，教授，博士生导师，现任清华大学社会科学学院院长、心理学系主任，同时也是清华大学社科学院学术委员会主席。他拥有美国密西根大学心理学博士学位，并在美国加州大学伯克利分校担任过心理学与东亚研究终身教授及社会人格心理专业主任。彭凯平教授还是国际积极心理联合会执行委员、中国国际积极心理学大会执行主席，并曾任职美国心理学会科学领导小组成员。他不仅在学术界享有盛誉，还曾为福特、宝马、美国航天局、万科、中航、总装备部等众多政府和国际公司提供战略、人事、企业文化和管理咨询。

研究领域

彭凯平教授的研究领域广泛，包括普通心理学、管理心理学、文化心理学、积极心理学以及跨文化沟通心理学。他是积极心理学在中国的重要推动者，致力于将积极心理学的理念和方法引入中国，并应用于社会实践。

主讲课题

彭凯平教授主讲的课题主要包括《积极心理学》和《应用心理学》。这些课程旨在帮助学生和社会各界人士了解积极心理学的核心理念，掌握调节负面情绪、提升幸福感的方法，并学会将积极心理学的原理应用于个人成长、企业管理、社会服务等多个领域。

课程效果评价

彭凯平教授的课程以其深入浅出的讲解、丰富的实例分析以及实用的操作技巧而广受好评。他所教授的“心理学概论”曾成为中国慕课(MOOC)最受欢迎的课程之一，并于2017年评选为国家精品在线开放课程。同时，他所讲授的“积极心理学”也获得了国家一流本科课程的荣誉。学生们普遍反映，通过彭凯平教授的课程，不仅掌握了心理学的基本知识和方法，更重要的是学会了如何运用积极心理学的理念来调节情绪、提升幸福感，并在实际生活中取得了积极的变化。

在企业管理中的应用

彭凯平教授将积极心理学的原理和方法广泛应用于企业管理领域，为企业家提供了许多宝贵的建议。他强调，企业家在面对市场环境、资金链、供应链、未来收益等问题时，需要学会调节负面情绪、提升心理韧性，并保持积极乐观的心态。此外，他还提出了幸福企业的概念，认为幸福企业应该关注员工的个人发展、企业实力与发展、人际氛围、福利待遇、员工情感体验以及员工工作体验等多个维度，通过提升员工的幸福感和归属感来增强企业的凝聚力和竞争力。这些理念和方法为众多企业提供了有益的参考和借鉴。