| 模块四 人力资源管理系列 | ||
| 编号 | 子模块 | 主 要 课 题 |
| D01 | 人力资源规划 | 《战略性人力资源管理》 |
| D02 | 《非人力资源经理的人力资源管理》 | |
| D03 | 《组织人事规划》 | |
| D04 | 《制度建设规划》 | |
| D05 | 《人才盘点与梯队建设》 | |
| D06 | 《员工开发规划》 | |
| D07 | 招聘与配置 | 《招聘需求分析》 |
| D08 | 《高效面试技巧》 | |
| D09 | 《工作分析和胜任能力分析》 | |
| D10 | 《招聘程序和策略》 | |
| D11 | 《招聘渠道分析与选择》 | |
| D12 | 《离职面谈》 | |
| D13 | 《快速构建岗位胜任力模型》 | |
| D14 | 《员工测评》 | |
| D15 | 《降低员工流失的措施》 | |
| D16 | 培训与开发 | 《培训需求分析与年度培训规划》 |
| D17 | 《卓越的企业培训管理体系构建》 | |
| D18 | 《授课技巧与课程开发》 | |
| D19 | 《精深化内训师》 | |
| D20 | 《微课制作与开发》 | |
| D21 | 《直播培训师培训》 | |
| D22 | 绩效管理 | 《考勤管理》 |
| D23 | 《目标与绩效管理》 | |
| D24 | 《全面绩效管理体系设计》 | |
| D25 | 《基于KPI/平衡计分卡的绩效管理体系》 | |
| D26 | 《OKR与绩效管理》 | |
| D27 | 《赢在绩效-系统构建绩效管理体系》 | |
| D28 | 薪酬福利管理 | 《薪酬体系建设与管理》 |
| D29 | 《个人所得税筹划技巧与薪酬制度设计》 | |
| D30 | 《基于战略的绩效与薪酬体系设计》 | |
| D31 | 《工资管理》 | |
| D32 | 劳动关系管理 | 《档案管理》 |
| D33 | 《人事调动管理》 | |
| D34 | 《人事制度管理》 | |
| D35 | 《职业生涯设计与发展》 | |
| D36 | 《离职管理和裁员技巧》 | |
| D37 | 《员工关系管理》 | |
| D38 | 《EAP与员工心理辅导》 | |
| D39 | 《新劳动法下人力资源管理法律风险全方位防范与应对策略》 | |
| D40 | 行政管理 | 《行政总监统筹管理艺术》 |
| D41 | 《行政与后勤管理》（前台 、秘书（领导秘书） 、司机、保安、保洁） | |
| D42 | 《公文写作》 | |
| D43 | 《高效会议管理》 | |
| D44 | 学习型组织 | 《行动学习设计与执行》 |
| D45 | 《学习型组织都做的复盘技术》 | |
| D46 | 《组织最佳实践萃取》 | |
| D47 | 《学习型组织与五项修炼》 | |
| D48 | 《创造性解决问题能力》 | |
| D49 | 《组织行为学（管理心理学）》 | |
| D50 | 《结构化研讨》 | |
| D51 | 《创建学习型组织》 | |
| D52 | 《管理案例开发与应用》 | |
| D53 | 《组织最佳经验萃取》 | |
| D54 | 《构建企业大学新模式》 | |
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