《国有企业考核、问责追责、末位调整与退出制度》提纲
中国社会科学院产业经济学博士
深圳证券交易所金融证券博士后
平安证券投行事业部执行总经理
陆满平教授
一、国有企业考核指标体系
（一）利润总额
（二）资产负债率
（三）净资产收益率
（四）营业现金比率
（五）研发投入占销售收入的比率
（六）全员劳动生产率
（七）上市公司市值变化
二、国有企业的问责与追责
1、国有企业的问责与追责的政策
2、国有企业的问责与追责情形
3、国有企业的大股东连带赔偿责任
4、国有企业董事、监事、高管连带赔偿
6、国有企业董事、监事、高管责任险
三、国有企业末等调整制度
1、国有企业末等调整的含义
2、国有企业末等调整制度的设计与执行
3、国有企业末等调整措施主要包括但不限于调换岗位、降职、免除现有职务或解聘等手段
四、国有企业不胜任退出制度
1、国有企业不胜任退出的含义
2、国有企业不胜任退出制度的设计与执行
五、国有企业考核、问责追责、末位调整与退出制度的案例分析与借鉴
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