王霆老师《上下同欲，以人为本，价值为纲》 企业战略性人力资源管理体系建设
《上下同欲，以人为本，价值为纲》
——企业战略性人力资源管理体系建设
一、课程概述
现代企业之间的竞争，归根到底是人的竞争，如何把人作为一种增值资源加以管理和开发，如何有效调动员工的积极性与主动性，已成为企业管理者的核心任务和主要职责。本课程通过大量的管理案例和讲师多年的咨询实践，将国外管理理论与国内企业实际相结合，突出实践性、参与性和互动性，促使学员树立人本管理思想，掌握现代人力资源管理的先进理念和方法工具，帮助企业管理者在实际工作中学以致用，更好地加强企业人力资源管理体系的建设。
二、课程目标
通过学习确立“以人为本”的企业管理理念，以人力资源管理价值链为导向，形成企业人力资源管理的系统思维，掌握基本的人力资源管理方法和工具，在强化团队能力建设的同时，全面提升组织绩效，形成良好的组织文化。
三、课程大纲
引言：VUCA 新时代人力资源管理面临的挑战
一、上下同欲——基于愿景的人力资源管理系统思维
- 人力资本和货币资本的竞合关系
- 知识权威和行政权威的协同领导
- 个人理性和组织理性的激励相容
- 复杂人性驱动的人本化管理策略
- 战略性人力资源管理的四大范畴
- 知识经济时代新型员工关系管理
二、以人为本——基于人性的员工保留激励实施策略
- 基于不同需求实施员工分类管理
- 基于气质理论开展科学人才测评
- 基于价值观引导员工的组织人格
- 基于能力冰山模型的胜任力培养
- 基于任职资格的双通道职业发展
- 基于总报酬模型的员工激励体系
三、价值为纲——战略性人力资源管理系统解决方案
- 可持续发展组织能力建设三部曲
- 人力资源价值链全流程闭环体系
- 定制度：纵向职位体系和横向流程体系
- 建机制：薪酬激励机制和绩效约束机制
- 塑文化：实现企业可持续发展的内驱力
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