客户案例 | 华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师@余顺坤老师受邀讲授《人力资源管理与组织赋能》课程
2025年4月19-20日，华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师@余顺坤老师在济南成功讲授了《人力资源管理与组织赋能》课程。
该课程旨在帮助学员深入理解现代人力资源管理的核心理论与实践应用，提升组织赋能能力，推动企业可持续发展。课程内容丰富，包括人力资源战略规划、人才招聘与激励、绩效管理、组织文化建设等多个模块，结合案例分析与互动讨论，增强学习的实用性和针对性。
学员反馈普遍积极，大家表示课程内容新颖实用，尤其在组织激励与变革管理方面获得了很大启发。许多学员纷纷表示，将所学应用于实际工作中，提升了团队凝聚力与工作效率。一位学员提到，余老师条理清晰，讲解深入浅出，激发了大家学习的热情。
课程结束后，学员们纷纷表示收获满满，期待未来能将所学知识融入到实际操作中，为企业发展注入新的活力。此次培训不仅增强了学员的管理技能，也为其职业规划提供了宝贵的指引。
余顺坤老师
华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师
荣誉职称：
• 华北电力大学经济与管理学院教授
• 现代人事技术研究所所长
• 中国人事科学研究所所长
• 北京市大型企业人事经理协会特聘专家
• 北京市高校人力资源管理专业委员会主席
• 2013中国MBA教育杰出教授成就奖
• 电力部首批跨世纪学术带头人培养对象
• 北京市优秀青年骨干教师
• 最受学生欢迎的教师
• MBA优秀教师
• 学生科技创新优秀指导教师
• 北京市高校人力资源管理专业委员会主席
• 清华大学、北京大学经济系、浙江大学经济系教授
• 中国人事科学研究院客座研究员
• 国务院发展研究中心企业评价协会、北京市大型企业人事经理协会特聘专家
学术成果：
先后在《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文30余篇；曾承担《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部绩效管理体系设计研究》、《粤电集团沙角A电厂人力资源管理体系优化设计研究》等纵横向课题60余项。
研究方向：
人力资源管理体系优化设计
薪酬制度设计与研究
绩效体系优化与设计研究
组织与业务流程优化设计
劳动关系与劳动政策法规研究
《人力资源创新》解读
《企业人力资源管理》
《管理改进与绩效提升》
《人力资源创新与组织效能提升》
《人力资源赋能组织发展与效能提升》
《优秀管理者的管理理念与修养思考》
《分配理论与企业薪酬制度设计的整体构思》
《企业人事体系构建及其核心技术设计研究》
《现代企业高水平人力资源管理体系整体构建》
邀请老师授课：联系客服电话：13811229543（工作日8:30-18:00，仅邀约嘉宾出席演讲，其他需求勿扰）
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