8090后职业工作态度与职业化素养

第一部分 "管理是严肃的爱"--职业化素质培育
　　1、职场心态众生相
　　  智者与三个建筑工人的对话
　　  四种职场人生：老板、打工者、职业人、"圣人"
　　  现代职场（"80后"/"90后）员工--"恐龙心态"特征
　　  企业内三种常见的员工行为
　　2、员工职业化素质的概念与内涵
　　  研讨：管理是严肃的爱、培训是最好的福利
　　  什么是员工的职业化？
　　  职业化素质对本人和企业/团队的价值
　　  职业化的"四大标准"和"五化要素"
　　  职业生涯可持续发展的"九大金科玉律"
　　  21世纪职业素质发展模型--从IQ到EQ、PQ、SQ
　　3、案例分析：
第二部分  我不再"抱怨"--为职场成功选择态度
　　1、对工作和变化的两大基本态度
　　   顺应和抗拒
　　2、"舒适区"原理
　　  大多人都愿意活在"舒适区"
　　  抗拒改变的三大心理因子
　　3、能力圈原理：关切圈和影响圈
　　  两种思维方式：积极主动和消极抱怨
　　  抱怨心态的根源：将自己放在关注圈
　　4、台湾画家谢坤山的心灵启示
　　--我永远只想我还拥有什么
　　5、职场常青树的十大卓越信念（态度）
第三部分 永远看到"可能"--阳光思维技巧
　　1、克服工作中的"机器人"心态--情绪化思维模式
　　  案例：007电影角色心理分析
　　  事件-抗拒-情绪化-行为-结果
　　2、负责任的心态模式建立
　　  事件-接受-理性选择-行为-结果
　　3、转换负面思维的三个技巧
　　  价值换框法
　　  环境换框法
　　  二者兼得法
　　4、阳光思维的四个要素
　　  三赢哲学、负责任、资源整合、结果导向
　　  案例研讨与分析
第四部分  突破自我的"盲点"--破除消极的价值信念
　　1、认识真正的自己
　　   开放我、隐私我、盲点我、潜能我
　　 2、"心灵地图"决定人的行动力
　　  结果模式：思维-行动-结果
　　  地图不等于实际的地点
　　 3、工作中的四大"思维盲点"
　　   我是对的
　　   都是你的错
　　   应该如此
　　   没有办法
4、超越盲点，活出创意的生命价值