| 《L1 人力资源数据图表专家 - 线上课程》 |
| 学会专业的职场商业数据图表的设计，从基础版到进阶版，使你的数据报告更加的职业化，专业化。 |
| L1-1 ：人力资源数据仪表盘设计 |
| 数据可视化 – 数据图表设计 |
| 1、 准备你的EXCEL图表设计 |
| 1.1准备你的EXCEL |
| 1.2数据图表的关系选择 |
| 2、 数据图表实操 |
| 2.1 如何用饼图表来展示各个部门业绩的占比 |
| 2.2 用柱状图来呈现各部门的人员入离职 |
| 2.3 用成分堆积图来分析月薪资占比 |
| 2.4 用数量堆积图来分析月底薪资数量 |
| 2.5 用条形图来设计各部门人数对比 |
| 2.6 用折线图来分析对比各区域人员年龄 |
| 2.7 用组合图设计年度工资增长率 |
| 2.8 用组合图设计各部门工资跨度 |
| 2.9 用漏斗图分析招聘过程效率数据 |
| 2.10 如何几秒钟做出高大上的分析图表 |
| 作业说明：完成2.1 – 2.9的数据图表案例 |
| 数据透视表&仪表盘设计 |
| 1、数据透视表 |
| 1.1 人员结构数据源表格设计 |
| 1.2 建立人员结构数据透视表 |
| 1.3 数据透视表功能界面介绍 |
| 1.4 设计美观的数据透视表 |
| 1.5 数据透视表的数据更新=--093 |
| 1.6 数据透视表字段的设置 |
| 1.7 数据透视表字段计算 |
| 2、案例讲解 - 人员结构数据透视表&透视图设计 |
| 2.1部门人员岗位数量对比 |
| 2.2公司人员学历占比 |
| 2.3人员工龄/年龄频率分布 |
| 2.4岗位职级类型分布 |
| 2.5人员户籍数量分布 |
| 3、人员结构数据仪表盘 案例 |
| 3.1 数据仪表盘的布局和设计原则 |
| 3.2数据切片器的选择 |
| 3.3切片器形式设计 |
| 3.4 数据仪表盘草图绘制 |
| 3.5 数据仪表盘的设计和交互 |
| 作业说明：根据图表的素材 ，完成案例中人员结构的数据透视表和数据仪表盘设计 |
| L1-2 人力资源数据图表设计 – 进阶版 |
| 1、 气泡图设计人员离职预测模型 |
| 2、 散点图进行城市房价的分析 |
| 3、 用条件格式做招聘数据预警 |
| 4、 用 BING MAP 做地图数据 |
| 5、 用填充T形图做对比 |
| 6、 用散点堆积图做成分关系 |
| 7、 负值的条形图 |
| 8、 复合饼图的设计 |
| 9、 对称蝴蝶图的设计 |
| 10、 对比雷达图的绘制 |
| 11、 用面积重叠图来做盈余分析 |
| 12、 用形状填充来做条形区间图 |
| 13、 条件格式的MINI图 |
| 14、 折线图中的阴影标注 |
| 15、 条形图中的珠形分布 |
| L1-3 人力资源动态图设计 |
| 1、 认识动态图表 |
| 2、 动态图表设计原理 |
| 3、 VLOOKUP函数 |
| 4、 窗体空键 |
| 5、 MATCH 函数 |
| 6、 INDEX 函数 |
| 7、 各部门离职率对比 – 复选框控件 |
| 8、 滚动条动态图表 |
| 9、 部门招聘平均值 – 微调控件 |
| 10、 人效数据分析模型 |
| 11、 人员离职对比 – 组合控件 |
