《贵族心理学》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 课程特点： （一）愿景性：中国要建设成为一个富强的国家，毫无疑问，需要有源源不断的贵族成长起来。什么是贵族？他们外在的社会符号、财富地位需...

《90后新员工管理实训》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 培训目标：在90后新员工逐渐成为企业员工数量的主体，如何管理他们这批新员工,越来越成为企业管理工作的一个难点和重点。本课程结合大量...

《组织人际关系管理》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 培训目标：一个只有工作技能的人，在组织中只会“埋头干活”，很少“抬头看路”，因此往往默...

《中高层管理者的人力资源管理》 刘平青教授 课程目标：人力资源不仅仅是人力资源部门的事，作为企业中高层管理者，带队伍、管人越来越成为一项基本的能力。而现实的情况是，很多中高层管理者，有其名无其实。本课程结合大量的...

《职业生涯规划：工具与方法》 主讲教授：刘平青 第01讲：前言 第一节：课程目的     1、缓减学员的职业迷茫与困惑 2、讲授职业生涯规划理论方法 3、帮助企业建...

《战略人力资源管理》 刘平青教授 课程目标：人力资源如何才能支撑公司战略，公司战略如何发挥人力资源第一资源的优势，这些问题不仅困扰着人力资源部长，更是令企业总裁和高层管理者长期头痛的现实问题。本课程结合大量的中国...

《员工关系管理》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 培训目标：在新生代员工逐渐成为企业员工数量的主体，且员工流动性日益加剧的背景下，员工关系管理已经成为企业员工和各层次管理者的一项基本功。本...

《项目人力资源管理》课程大纲 刘平青教授 课程目标：当今时代，不懂项目无论是对于个人还是对于企业而言，挑战将会越来越大。项目人力资源管理完全不同于传统的企业人力资源管理。本课程结合大量的中国情境真实案例，详细讲述...

《劳动关系与企业用工风险管理》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 培训目标：在市场竞争加剧、劳动用工法规不断完善的背景下，企业用工风险与日俱增，识别风险和规避风险越来越成为企业人力资源管理者...

《绩效管理》 刘平青 教授 课程主要特色 （一）针对性：本课程专门针对中国企业在绩效管理方面存在主要问题而展开。 （二）操作性：本课程通过大量案例分析和模拟环节，让听众在有限时间内，获得绩效管理理念与实际操作水平...

《积极员工关系管理》 主讲：刘平青  教授  博士生导师 培训背景与目标：自《劳动合同法》颁布出台后，企业用工成本不断攀升，却没有带来应有的员工劳动生产效率的提高，劳资关系日益紧张、冲突不断。...

《国有企业薪酬设计与管理》 刘平青 教授 博士生导师 【课程大纲】 导论：国有企业改革 二、当前薪酬制度的问题 1、身份工资而非职位定价 2、资历而非能力和绩效导向 3、结构而非水平问题突...

《非人力资源部门的人力资源管理》 刘平青教授 课程目标：     人力资源是公司第一资源，而人力资源又是最难管理的资源，尤其随着新生代员工越来成为企业员工主体的时候，非人...

《乡村振兴与城乡产业融合发展》 一、乡村振兴战略 乡村振兴战略提出背景 乡村振兴目标 乡村振兴手段 二、当前的农业农村问题 农业关键问...

《企业如何选、用、留、人才》 主讲老师：王万多 管理者如何制定目标并科学合理的进行分解和工作分工？ 组织架构与岗位职责 企业不同发展阶段的组织架构设计 【案例分析】快疯了的...

《人力资源管理技能提升》 主讲：张成强 【课程大纲】 一、如何全面认识企业的人力资源管理？ 1、人力资源是企业最核心的资源 2、战略性人力资源管理架构 3、企业发展的不同阶段，HR应该重点关注什么？ 4、H...

《人力资源管理全体系实务培训》                ...

课程名称： 《多元沟通艺术》 ◇ 课时：1-2天 ◇ 适合对象： 企业中高层管理者、经理、主管及骨干员工等 ◇ 课程背景： 美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，人际关系的重要性远远超乎我们的想象。...

课程名称： 管理沟通与执行力 ◇ 课时：2-3天 ◇ 适合对象： 大中型企业中高层管理者、中小企业董事长、总经理、总裁班学员等 ◇ 课程特色： 本课程追求“知行合一，谓之全知&rdqu...

《员工绩效管理“四部曲”》 【课程背景】             &nbs...